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辞职不是简单容易的事 想走这些事项要注意了
http://www.cxnews.cn 慈溪新闻网 2019-04-21 09:58

想离职这些事项要注意了

张天野

春天是新一轮的跳槽旺季抱着世界那么大我想去看看的憧憬你是否也开始考虑辞职的事但是辞职可不是说走就走这么简单容易的事下面这些法律知识你应当了解

问可不可以有一次说走就走的离职

答想要离职可不能不辞而别要提前通知单位根据我国劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面?#38382;?#36890;知用?#35828;?#20301;可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用?#35828;?#20301;可以解除劳动合同

在递交离职申请时要保留递交申请的痕迹如通过单位?#22987;?#25110;?#22987;?#26041;式向单位人事部门递交需要将领导批复的离职申请进?#20449;?#29031;

但是如果用?#35828;?#20301;未及时足额支?#29420;?#21160;报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费或者用?#35828;?#20301;以暴力?#36130;ȡ?#38750;法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用?#35828;?#20301;违?#36718;?#25381;强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者不用提前通知可以随时通知单位离职

问离职前要确认是否有竞业限制

答如果劳动者与用?#35828;?#20301;签订有服务期协议或竞业限制协议的须按协议履行否则将承担相应违约责任

竞业限制通常又称竞业禁止是用?#35828;?#20301;在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者相互间的约定劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品从事同类业务有竞争关系的其他用?#35828;?#20301;任职也不得自己开业生产或经营同类产品从事同类业务的义务

根据劳动合同法第二十三条的规定用?#35828;?#20301;与劳动者可以在劳动合同中约定保守用?#35828;?#20301;的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者用?#35828;?#20301;可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用?#35828;?#20301;支付违约金

问如果在工作期间曾经参加过培?#25285;?#31163;职时需要支付相关费用吗

答如果在工作期间单位为?#25004;?#34892;过专?#23548;际?#22521;训并缴纳费用且你与单位约定过服务期提前离职需支付违约金

服务期是用?#35828;?#20301;与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用?#35828;?#20301;服务的期限服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用?#35828;?#20301;支付违约金

劳动合同法第二十二条规定用?#35828;?#20301;为劳动者提供专项培训费用对其进行专?#23548;际?#22521;训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用?#35828;?#20301;支付违约金违约金的数额不得超过用?#35828;?#20301;提供的培训费用用?#35828;?#20301;要求劳动者支付的违约金不得超过服务期?#24418;?#23653;行部分所应分摊的培训费用

问离职时需不需要单位开证明

答办理完离职?#20013;?#21518;应归还公司财物妥善进行工作交接工作交接应有明细单并对相关费用一次性结清同时要让单位出具离职证明因为在入职下一家单位时可能需要提供

劳动合同法第五十条规定用?#35828;?#20301;应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移?#20013;?#21171;动者应当按照双方约定办理工作交接用?#35828;?#20301;依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付

(作者单位?#26412;?#24120;鸿律师事务所)

稿源法制日报   责任编辑范田圆 
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